Avocat droit du travail à Montpellier

Vous résidez dans la ville de Montpellier et vous êtes à la recherche d'un avocat pour défendre vos droits en tant que salariés ou dirigeants d'entreprises? Il faut faire appel à un avocat expert dans le domaine du droit du travail et ayant une solide expérience concernant cette discipline. Mais, quels sont les domaines d'intervention d'un avocat en droit du travail ?

Pour le contrat de travail

Un avocat intervient généralement dans le secteur du droit du travail, surtout au sujet des relations entre les dirigeants d'entreprises et ses salariés. Le travail d'un professionnel commence dès la signature du contrat jusqu'à sa rupture.

L'expert en droit du travail à Montpellier est capable de faire tenir les promesses d'embauche vis-à-vis d'un employé. Il élabore un contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée voire même un contrat d'aide à l'insertion. Durant la rédaction de chacun des contrats, l'avocat détermine les diverses clauses, les conditions de travail en respectant les lois en vigueur comme celui du volume horaire ou le paiement du salaire.

Les conditions de travail

Au sujet des conditions de travail, l'expert intervient sur les déclarations, la rémunération affectée par la société, le temps de travail et les congés dédiés aux salariés. Cependant, une société contacte un avocat en droit du travail pour régler les conflits tels que le harcèlement moral, la discrimination, les agressions de type verbales ou physiques.

Pour une procédure disciplinaire, les dirigeants d'entreprises peuvent demander l'avis d'un représentant de la justice. En effet, les sanctions, le règlement intérieur, les blâmes, le licenciement, et bien d'autres règlementations doivent passer par l'accord une législation compétente en droit du travail.

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La rupture du contrat de travail

L'avocat en charge d'une rupture de contrat est désigné par le tribunal afin d'appliquer les lois en vigueur. Une rupture est dite anticipée quand elle provient d'une faute grave ou l'incapacité du salarié à réaliser la tâche à laquelle il est désigné. Par contre, le licenciement équivaut également à la rupture d'un contrat. Le dirigeant d'une entreprise peut licencier un employé, mais il doit présenter des motifs légaux et vérifier par un expert en droit du travail à Montpellier. Les différents motifs pour licencier un salarié sont :

  • Les motifs peuvent être d'origines personnelles, une faute lourde commise, être inapte, l'abandon de poste...
  • Les motifs d'ordre économique concernent le contrat de sécurisation professionnelle, une liquidation judiciaire, un redressement judiciaire, etc.
  • La rupture peut parvenir des fautes de l'employeur lui-même dû à un manquement aux obligations telles que le non-paiement de salaire, le harcèlement moral et la discrimination.
  • Si l'on parle du cas du salarié, son incapacité entraine le plus souvent la résiliation du contrat. Effectivement, l'inaptitude du salarié résulte dans la majorité des cas d'un accident de travail, d'une maladie professionnelle prescrite par le médecin de travail.
  • Il faut préciser que la démission reste une décision émanant de l'employé, pourtant elle est provoquée quand la personne subit un mauvais comportement venant de l'employeur. Ce cas sera étudié minutieusement par l'expert dans le but de faire valoir les droits de l'employé.