Harcèlement au travail

Le harcèlement en milieu de travail n'est que trop fréquent. Comme les victimes sont souvent incertaines de ce qui constitue du harcèlement et de ce qu'elles doivent faire lorsqu'elles sont harcelées, il arrive souvent que cela ne soit pas signalé et continue de poser un problème. Le harcèlement en milieu de travail peut ruiner un poste formidable et transformer une entreprise en un environnement toxique et improductif.

Le mouvement "Me Too" a accru la sensibilisation au harcèlement sexuel et de nombreuses entreprises en France ont revu et renforcé leurs politiques et procédures. Les victimes se sont senties plus à l'aise de signaler les cas de harcèlement.

Types de harcèlement

De nombreux types de harcèlement peuvent survenir au travail. Le harcèlement en milieu de travail, verbal ou physique, fondé sur le sexe, la religion ou la race, est illégal et constitue une forme de discrimination.

Harcèlement sexuel au travail

Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail comprend tout commentaire, conduite ou comportement non sollicité concernant le sexe, le genre ou l'orientation sexuelle. Il s'agit également d'une forme de discrimination.

Le harcèlement sexuel ne doit pas nécessairement se produire entre collègues du sexe opposé. Il ne se limite pas non plus aux mots touchants ou parlés. Des images et des vidéos obscènes, des courriels et même le fait de regarder de façon suggestive peuvent être considérés comme offensants.

Harcèlement non sexuel au travail

Le harcèlement au travail peut également consister en d'autres actions concernant la religion, la race, l'âge, le sexe ou la couleur de peau, par exemple. Les mesures touchant ces domaines sont considérées comme du harcèlement si elles nuisent à la réussite d'un employé ou si elles créent un milieu de travail hostile.

Le harcèlement non sexuel peut aussi inclure des propos offensants à l'égard des déficiences ou des différences physiques ou mentales d'une personne. Le fait de souligner ou de faire continuellement allusion au fait que quelqu'un est trop gros, trop vieux ou trop stupide peut être considéré comme du harcèlement. La création d'un milieu de travail hostile est considérée comme du harcèlement.

Comment déposer une plainte de harcèlement ?

Si vous avez l'impression d'avoir été victime de harcèlement au travail, vous pouvez déposer une plainte auprès de la HARPE. Avant de déposer la plainte, renseignez-vous pour vous assurer que ce qui s’est passé est effectivement considéré comme du harcèlement.

Pour diverses raisons, les gens font beaucoup de fausses allégations de harcèlement et vous devez connaître les faits et les mesures correctives nécessaires pour déposer une plainte. Cela aide les cas légitimes à aller de l'avant et à trouver une solution appropriée avec laquelle vous êtes à l'aise.

Traitement des questions durant les entretiens

Pour vous protéger contre les questions potentiellement harcelantes, vous devez être au fait de ces demandes illégales ou inappropriées lors de la recherche d'un travail. Certaines questions peuvent non seulement être contraires à la loi, mais peuvent aussi être un signe clé que l'entreprise ne vous convient pas.

Comment gérer une mise à pied ?

Vous pourriez faire l'objet d'une mise à pied après avoir déposé une réclamation. Renseignez-vous alors sur les avantages auxquels vous avez droit en communiquant avec le service des ressources humaines de votre employeur.

Vous devriez également être informé des droits des employés pendant une mise à pied, afin de savoir à quoi vous devez vous attendre lorsque si vous perdez votre emploi.

Que faire lorsque vous êtes remercié ?

Votre plainte de harcèlement vous a conduit à être renvoyé de votre emploi ? Vous vous posez probablement beaucoup de questions sur ce que vous pouvez ou devriez faire ensuite ?

Si l'entreprise vous licencie injustement, vous devrez prendre certaines mesures pour savoir quels sont les recours juridiques auxquels vous pouvez avoir recours.